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    針對(duì)當(dāng)前勞務(wù)市場(chǎng)普遍存在的盲目、無(wú)序擴(kuò)張狀態(tài)，政府等相關(guān)部門(mén)應(yīng)盡快出臺(tái)適合各地勞務(wù)用工現(xiàn)狀、特點(diǎn)及勞務(wù)市場(chǎng)發(fā)展的勞務(wù)派遣用工管理辦法，規(guī)范勞務(wù)派遣管理。對(duì)勞務(wù)派遣行業(yè)的發(fā)展，國(guó)家除了制定法律法規(guī)予以規(guī)范外，還要在市場(chǎng)準(zhǔn)入、運(yùn)作規(guī)范、市場(chǎng)監(jiān)管和退出機(jī)制四個(gè)環(huán)節(jié)上強(qiáng)化行業(yè)自律。在世界發(fā)達(dá)國(guó)家，行業(yè)協(xié)會(huì)在勞務(wù)派遣行業(yè)的規(guī)范中發(fā)揮了重要作用。一些國(guó)家的行業(yè)協(xié)會(huì)制定了行業(yè)行為準(zhǔn)則，建立了服務(wù)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)；對(duì)于違反行為準(zhǔn)則的會(huì)員進(jìn)行調(diào)查，直至開(kāi)除會(huì)籍。英國(guó)招聘與就業(yè)聯(lián)盟(REC)是涉及勞務(wù)派遣行業(yè)的主要協(xié)會(huì)，其會(huì)員覆蓋了整個(gè)行業(yè)的67%。REC一旦核實(shí)會(huì)員的違法行為，就提交職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)委員會(huì)處理，最嚴(yán)重的處理是取消會(huì)員資格。 

　　我國(guó)在規(guī)范勞務(wù)派遣管理中，可以借鑒這一做法，由政府推動(dòng)勞務(wù)派遣行業(yè)協(xié)會(huì)建設(shè)，作為加強(qiáng)行業(yè)自律，提升行業(yè)管理水平和分享經(jīng)驗(yàn)的平臺(tái)。例如派遣協(xié)會(huì)可以根據(jù)經(jīng)營(yíng)場(chǎng)地、管理人員數(shù)量和資質(zhì)等條件對(duì)勞務(wù)派遣企業(yè)進(jìn)行選擇和等級(jí)評(píng)定，規(guī)定對(duì)派遣企業(yè)管理人員數(shù)量和資質(zhì)的要求，利用市場(chǎng)機(jī)制來(lái)淘汰不規(guī)范和服務(wù)水平低的派遣企業(yè)。面對(duì)勞務(wù)派遣錯(cuò)綜復(fù)雜，還應(yīng)細(xì)化勞務(wù)公司、勞務(wù)用工單位的權(quán)利和義務(wù).尤其要對(duì)國(guó)有企業(yè)和支柱產(chǎn)業(yè)勞務(wù)派遣的用工比例進(jìn)行指導(dǎo)性設(shè)定，制約勞務(wù)派遣擴(kuò)大化傾向，減少因勞務(wù)派遣引發(fā)的社會(huì)問(wèn)題的發(fā)生幾率，保持職工隊(duì)伍穩(wěn)定。